Приложение № 2 к внутреннему приказу

Министерства

труда

Республики Узбекистан

от 19 апреля 2016 г. № 47

У С Т А В

«Республиканского научного центра занятости и охраны труда»  Министерства труда Республики Узбекистан

 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства труда Республики Узбекистан образован на основании Постановления Президента Республики Узбекистан № ПП-2498 от 24 февраля 2016 г. “О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства труда Республики Узбекистан” и Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 289 от 9 октября 2015 г. «О дополнительных мерах по эффективному и рациональному использованию объектов государственной собственности».

Научный центр осуществляет свою деятельность на основе Конституции и законодательства Республики Узбекистан, постановлений палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указов, постановлений и распоряжений Президента Республики Узбекистан, постановлений и распоряжений Кабинета Министров, а также приказов, инструкций и указаний Министерства труда и данного Устава.

  1. Учредителем Научного центра является Министерство труда. Научный центр является независимым государственным научным учреждением, входящим в организационную структуру Министерства труда.
  2. Научный центр является некоммерческой организацией и ее содержание (финансирование деятельности) осуществляется за счет Государственного бюджета, средств Фонда содействия занятости и других поступлений в рамках законодательства.
  3. Научный центр имеет свой самостоятельный баланс, расчетные счета в Казначействе Министерства финансов и коммерческих банках Республики Узбекистан, а также печать, штамп, фирменный бланк и другие необходимые знаки и реквизиты для осуществления своей деятельности, на которых размещены изображение Государственного герба Республики Узбекистан и название Центра.
  4. Научный центр ведомственно подчиняется Министерству труда Республики Узбекистан и осуществляет свою деятельность за счет средств, получаемых от аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования, сборов, уплачиваемых от выдачи квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест и продления его срока действия, оплаты за повышение квалификации, а также поступлений по программам Комитета по координации развития Науки и технологий при Кабинете Министров Республики Узбекистан, по заказам министерств, хокимиятов, организаций, учреждений и предприятий и других хозрасчетных средств.
  5. Название научного центра:

На государственном языке – Республика аҳоли бандлиги ва меҳнатни муҳофаза қилиш илмий маркази;

на английском языке – Republican scientific centre for employment and labour safety of population;

на русском языке – Республиканский научный центр занятости и охраны труда.

  1. Почтовый адрес Центра: 100109, Узбекистан, г. Ташкент, ул. Камарнисо, дом № 37.

 

 II. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНОГО ЦЕНТРА

  1. Основными целями деятельности Научного центра являются осуществление научно-практических работ, исследований, проектов и программ в сферах труда, занятости населения и охраны труда, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов организаций, входящих в систему Министерства труда Республики Узбекистан.
  2. Основные направления деятельности Научного центра нижеследующие:

разработка научно обоснованных рекомендаций по труду, занятости населения и охране труда с учетом приоритетов экономического развития республики;

проведение исследований для анализа факторов возникновения трудовой миграции, в том числе внутренней трудовой миграции, научного обоснования их причин, управления и регулирования процессов трудовой миграции;

разработка предложений по обеспечению занятости населения на основе прогнозов демографического и экономического развития регионов;

разработка научно-методологических рекомендаций по профессиональной переподготовке незанятого населения, нуждающегося в трудоустройстве и по оказанию качественных услуг по трудоустройству, а также подготовка проектов прикладных разработок и оказание современных услуг в этой сфере;

оказание методической и практической помощи органам хозяйственного управления и другим организациям в вопросах организации оплаты труда, отнесения к соответствующим разрядам тарифной сетки должностей и работ, не отраженных в тарифно-квалификационных справочниках работ, профессий и должностей;

участие в разработке закондательных документов в сфере труда, занятости населения и охраны труда, мер по усовершенствованию трудовых отношений;

подготовка предложений по стимулированию и поддержке надомного труда, ремесленничества, других форм самозанятости;

осуществление классификации социально-экономической информации в сфере труда, разработка трудовых норм и правил, а также тарифно-квалификационных характеристик основных должностей служащих и профессий работников.

изучение численности и состава трудовых ресурсов республиканской и административно-территориальных структур и разработка предложений по их совершенствованию.

переподготовка и повышение квалификации сотрудников предприятий и организаций, руководителей и специалистов по направлениям деятельности системы Министерства труда Республики Узбекистан на основе современных знаний;

проведение исследования по занятости выпускников средне-специального, профессионального образования и высших учебных заведений совместно с заинтересованными Министерствами и ведомствами, а также разработка по их результатам предложений по совершенствованию направлений профессиональной подготовки рабочих кадров и специалистов вузов;

оказание научно-методологической и практической помощи при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а также разработке и пересмотре документов, относящихся к охране труда в целях оценки условий труда и создания нормативной базы по обеспечению безопасности труда;

аттестация рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

организация работы специальной межведомственной экзаменационной комиссии по выдаче квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

организация курсов повышения квалификации и специального образования по программе повышения квалификации и охраны труда;

сотрудничество с международными организациями и зарубежными вузами в сферах труда, занятости населения, охраны труда и трудовых отношений;

организация и проведение специальных социологических исследований в сферах труда, занятости занятости населения, охраны труда и трудовых отношений;

организация научно-технических и специализированных советов, координация научных исследований, проводимых по вопросам труда, занятости, охраны труда и трудовых отношений совместно с соответствующими научно-исследовательскими институтами;

обучение по повышению уровня знаний сотрудников труда по вопросам труда, занятости, охраны труда и трудовых отношений, а также специалистов других сфер;

подготовка и издание научных монографий, учебников, периодических бюллетеней, журналов и других изданий.

 

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАУЧНОГО ЦЕНТРА

  1. При осуществлении своей цели и основных направлений деятельности Научный центр имеет следующие права:

обращение к соответствующим министерствам, ведомствам и другим организациям в целях получения информации, относящейся к статистике и необходимых материалов;

установление договорных отношений с министерствами, ведомствами, предприятиями, организациями, учреждениями, средствами массовой информации и зарубежными организациями;

участие в качестве истца и ответчика при рассмотрении судами имущественных прав и обязательств;

использование своих денежных средств самостоятельно и рационально;

наем научных сотрудников и специалистов других предприятий и организаций, кроме своих сотрудников, на договорной основе, а также по осуществлению работ в других формах, не запрещенных законодательством;

организация экзаменов, подготовка проектов документов экзаменационной комиссии и внесение изменений по выдаче квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

проведение социологических опросов и научных исследований в сфере трудовой миграции;

организация курсов переподготовки и повышения квалификации, а также обеспечение их деятельности;

проведение исследований по внедрению эффективных и современных механизмов по трудоустройству граждан Республики Узбекистан за рубежом;

открытие филиалов в местах, создание совместных предприятий с зарубежными организациями, малых предприятий и использование банковских кредитов;

создание соответствующих научно-технических и специализированных советов, а также на основе государственно-частного имущественного партнерства учреждение научно-практических журналов, организаций, оказывающих разных услуг, курсов профессиональной переподготовки и участие в качестве учредителя;

в установленном порядке осуществление издательской деятельности, публикация учебных программ, учебников, учебных пособий, научных журналов и сборников статей;

закупка необходимого оборудования и материалов за счёт выделенных грантов, бюджетных и собственных средств;

расходование сэкономленных средств, а также поступающих согласно договорам денежных средств на улучшение своей материально-технической базы, покупку новых учебников, учебных пособий, публикацию других литератур, и стимулирование сотрудников;

привлечение на договорной основе высококвалифицированных специалистов, опытных, занимающихся практической деятельностью работников и специалистов из-за рубежа на научно-методические работы;

создание фондов социального развития, валютных отчислений и материальных поощрений, модернизации и новых технологий для развития своей деятельности. Средства указанных фондов изъятию не подлежат и могут накапливаться для дальнейшего их использования;

организация международных конференций, симпозиумов, семинаров и участие в них;

Научный центр может иметь и иные не запрещенные права в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

  1. Обязанностями Научного центра являются следующие:

согласование документов, разработанных согласно научно-тематическим планам с соответствующими управлениями и отделами Министерства труда Республики Узбекистан;

предоставление отчетности по своей производственной, хозяйственной и  научно-методической деятельности в Министерство труда.

 

IV.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ НАУЧНОГО ЦЕНТРА

  1. Организационная структура Научного центра определяется согласно приказу Министра труда Республики Узбекистан.

Научно-практические работы, исследования, проекты и программы могут осуществляться штатными сотрудниками, а также временными работниками (на договорной основе), привлекаемыми в случае необходимости.

  1. Руководство деятельностью Научного центра осуществляет директор.

Директор научного центра имеет три заместителей директора: первый заместитель директора и заместители директора.

  1. Директор Научного центра назначается и освобождается от занимаемой должности в установленном порядке Министром труда Республики Узбекистан.

Заместители директора Научного центра назначаются и освобождаются от занимаемой должности Министерством труда Республики Узбекистан согласно рекомендации директора Научного центра.

Директор Научного центра имеет право применить дисциплинарные взыскания согласно статье 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан в отношении заместителей директора Научного центра.

  1. Директор Научного директора в рамках своих полномочий издает приказ в соответствии с законодательством и обеспечивает их реализацию.

В соответствии с законодательными актами и настоящим Уставом, директор:

действует без доверенности от имени Научного центра, защищает его права во всех организациях;

распределяет обязанности между заместителями директора согласно структуре Научного центра;

утверждает и вносит изменения в штатное расписание, а также систему расходов обеспечения Научного центра, сметы, в частности, расходы по оказанию разных платных услуг,;

принимает и увольняет сотрудников с работы;

распределяет фонд материального стимулирования и заработную плату для сотрудников Научного центра;

распоряжается имуществом и средствами Научного центра;

подписывает договоры по финансовой, экономической, хозяйственной и другим видам деятельности Научного центра, а также выдает доверенность по финансовой, экономической, хозяйственной и другим видам деятельности Научного центра, открывает счета Научного центра в Казначействе Министерства финансов Республики Узбекистан и коммерческих банках.

создает фонды социального развития и валютных отчислений, модернизации и новых технологий в установленном порядке;

устанавливает месячную надбавку высококвалифицированным специалистам, научным сотрудникам и другим сотрудникам за счет специального фонда материального стимулирования;

назначает премии сотрудникам Научного центра и применяет дисциплинарные взыскания к сотрудникам в необходимых случаях;

определяет правила внутреннего трудового распорядка, а также срок дополнительного отпуска в соответствии с законодательными актами;

участвует в научных советах, конференциях, симпозиумах, и семинарах от имени Научного центра;

руководит Научным советом, организованным в Научном центре;

утверждает учебные программы по переподготовке и повышению квалификации, согласованные с соответствующими управлениями Министерства труда Республики Узбекистан;

организует повышение квалификации и переподготовку руководителей и специалистов согласно утвержденному план-графику и издает приказы по формированию соответствующих групп;

исключает  слушателей, привлекаемых к повышению квалификации и переподготовке, нарушающих правила внутреннего распорядка и пропускающих занятий без уважительных причин. При этом предоставляется информация в отдел кадров министерства и место работы сотрудника, исключаемого из числа слушателей;

рассматривает вопросы по прикреплению научных исследователей к Научному центру;

ведет общий контроль деятельности ООО «Информационно-компьютерный центр MEHNAT.UZ», созданного при Научном центра;

Директор ООО «Информационно-компьютерный центр MEHNAT.UZ» в установленном порядке назначается и освобождается от занимаемой должности директором Научного центра по согласованию с Министром труда Республики Узбекистан;

сдает в аренду основные средства Научного центра в порядке, установленном законодательством;

осуществляет иные полномочия, не запрещенные законодательством.

  1. Первый заместитель директора Научного центра:

является ответственным лицом за организацию работы качественно и эффективно специальной межведомственной экзаменационной комиссии по выдаче квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

координирует деятельность соответствующих структурных подразделений и подведомственных организаций в соответствии с организационной структурой Научного центра;

непосредственно руководит организацией научно-практического процесса;

разрабатывает научно-производственные планы и вносит на утверждение;

обеспечивает методологическое руководство научно-исследовательскими работами;

разрабатывает план работы Научного совета и вносит его на обсуждение Научного совета;

подготавливает отчеты по научным работам Научного центра;

осуществляет иные функции по поручению директора.

  1. Заместитель директора Научного центра:

координирует деятельность соответствующих структурных подразделений в соответствии с организационной структурой Научного центра;

организует публикацию учебно-практических пособий и литератур, относящихся к сфере, а также внедрение их в практику, основываясь на нормативных документах и государственном стандарте по охране труда;

вносит предложения по заключению договоров с предприятиями и организациями по аттестации рабочих мест по условиям труда, и контролирует их исполнение;

обобщает и распространяет передовой опыт трудовых коллективов в сфере регламентации и нормализации труда

осуществляет контроль над эффективностью организации повышения квалификации;

осуществляет иные функции по поручению директора.

  1. Заместитель директора Научного центра:

координирует деятельность соответствующих структурных подразделений в соответствии с организационной структурой Научного центра;

организует финансовые, экономические и хозяйственные работы;

Научный центр снабжает необходимым оборудованием для обеспечения его устойчивого функционирования;

Обеспечивает использование требуемого уровня зданием Научного центра,  организацию необходимого ремонта и капитального строительства в зданиях, качественное их выполнение;

обеспечивает выполнение обязательств хозяйственных договоров Научного центра, и организует осуществление кассовых и банковских операций по хозяйственной деятельности;

подготавливает план и отчеты по финансово-хозяйственным делам Научного центра;

осуществляет иные функции по поручению директора.

  1. Исходя из производственной необходимости, функции заместителей могут быть пересмотрены директором Научного центра.
  2. Научный центр и его структурные подразделения действуют в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими соответствующими документами, утвержденными директором Научного центра.
  3. Научный центр может организовать свой соответствующий научный совет в качестве главного национального учреждения в Республике Узбекистан по вопросам труда, занятости и охраны труда.

В состав Научного совета входит директор, а также в случае необходимости, заместители директора и руководители структурных подразделений. Также, в состав Научного совета могут быть включены ученые и специалисты Министерства труда Республики Узбекистан, других вузов, относящихся к сфере, научных учреждений, министерств и организаций.

  1. Научный центр может создать Общественный совет в целях организации общественного обсуждения по вопросам труда, занятости и охраны труда.

Научный центр может учреждать научно-практические журналы на основе государственно-частного партнерства по вопросам труда, занятости и охраны труда и участвовать в качестве учредителя.

  1. Научный центр на основе государственно-частного партнерства в сферах труда, занятости охраны труда может учреждать и участвовать в качестве учредителя курсов переподготовки кадров по различным профессиям и организаций оказывающих современные услуги.

 

 V. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАУЧНОГО ЦЕНТРА, ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЕГО СРЕДСТВАМИ И ИМУЩЕСТВОМ 

  1. Финансирование деятельности Научного центра осуществляется в порядке, установленном законодательством за счет следующих источников:

средства, выделяемые из Государственного бюджета Республики Узбекистан;

средства Центра содействия занятости Республики Узбекистан;

средства, выплачиваемые за выдачу квалификационного сертификата специалиста по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

средства, поступающие от оказания платных услуг на основе договора;

целевое финансирование научных программ, включенных в перечень государственных научно-технических программ, и средства, выделяемые по выполняемым работам на основе конкурса по заказу органов государственной власти и управления;

спонсорские (безвозмездные) средства, выделяемые юридическими и физическими лицами;

средства, поступающие от сдачи в аренду временно неиспользуемых помещений Научного центра другим организациям;

другие источники, не запрещенные законодательством.

  1. Имущества Научного центра составляют основные и оборотные средства, а также другие материальные и нематериальные блага, стоимость которых отражается на балансе Научного центра.
  2. Научный центр осуществляет права владения и пользования имуществом, находящимся в своей собственности в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
  3. Средства Научного центра формируются за счет денежных поступлений, поступающих в качестве оплаты за выполненные по договору работы, при необходимости, банковских кредитов и займов, а также других источников, не запрещенных законодательством.
  4. Оборотными средствами распоряжается только Научный центр и другие юридические лица не имеют права отчуждать их из его распоряжения.

Средства, поступившие за выполнение хозяйственных договоров и заказов, являются неотъемлемой частью финансирования деятельности Научного центра, и не могут быть израсходованы (изъяты) без его согласия.

  1. Научный центр осуществляет банковские, кредитные и кассовые операции, которые связаны с его основной деятельностью. Обеспечивает неприкосновенность денежных средств и материальных благ.
  2. Научный центр ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном порядке. Министерство труда Республики Узбекистан и другие уполномоченные организации могут осуществлять контроль над деятельностью Научного центра в соответствии с действующим законодательством.

32.Стоимость и тарифы продукций и услуг Научного центра определяются по договорным ценам, согласованным с заказчиком.

  1. Оплата за труд сотрудников Научного центра, в соответствии с действующим законодательством, производится в зависимости от вклада, сделанного сотрудником в научно-практическую, производственную и хозяйственную деятельность Научного центра.
  2. Должностные оклады руководителей и сотрудников Научного центра выплачиваются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 июля 2009 № 206 «О дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда».

Также, согласно статье 2 Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 января 2012 года № 6 «О внесении изменений в некоторые решения правительства Республики Узбекистан», исходя из финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности Научного центра, в качестве основы для организации оплаты труда работников могут быть установлены повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.

При этом  применяется статья 1 Указа Президента Республики Узбекистан от 7 августа 2002 г. № УП-3112 «О повышении с 1 сентября 2002 года размеров заработной платы учителям и преподавателям учебных заведений, научным работникам» для научных работников.

Исходя из финансового и экономического состояния Научного центра, по согласованию с Министерством труда Республики Узбекистан, при выполнении фундаментальных научных работ по заказу, размер базовых должностных окладов руководителей и научных сотрудников Научного центра может быть установлен в соответствии с  требованием постановления Кабинета Министров от 18 августа 2009 года № 233 «О мерах по дальнейшему стимулированию труда научных работников».

  1. Премирование, надбавки к месячным окладам и другие формы дополнительного стимулирования сотрудников Научного центра осуществляются в соответствии с Уставом «О материальном стимулировании и вознаграждении сотрудников», согласованным с профсоюзным комитетом и утвержденным директором Научного центра.

Премирование, надбавки к месячным окладам и дополнительное стимулирование директора и заместителей директора Научного центра осуществляются Министерством труда Республики Узбекистан.

 

VI. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА ПО ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ

  1. Порядок переподготовки и повышения квалификации руководителей и квалифицированных специалистов по направлениям деятельности системы Министерства труда Республики Узбекистан устанавливается Министерством труда Республики Узбекистан.
  2. Переподготовка и повышение квалификации осуществляется согласно плана-графика, утвержденного на основании специального приказа по направлениям деятельности Министерством труда Республики Узбекистан.

План-график за текущий год по переподготовке и повышению квалификации утверждается в первой декаде года.

  1. Процесс переподготовки и повышения квалификации по направлениям деятельности, утвержденным Научным центром, организовывается в форме курсов дневного обучения.
  2. Курсы по каждому направлению деятельности организовываются на основании учебных программ, утвержденных директором Научного центра, согласованных с соответствующими управлениями Министерства труда Республики Узбекистан.

Учебные программы по содержанию должны быть рассчитаны на ближайшую перспективу и отражать практические и теоретические достижения в сфере занятости, трудовых отношений и охраны труда, и позитивные преобразования в сфере законодательства и методологии.

  1. Продолжительность курсов устанавливается на основе установленных часов Учебной программы. При этом часы ежедневной аудитории не должны превышать 4 (четыре) академических часов.
  2. На одни курсы привлекаются не более 25 слушателей .
  3. Учебные курсы по повышению квалификации сотрудников системы Министерства труда продолжаются 10 дней. Продолжительность обучения может меняться в зависимости от состава слушателей, требований к обучению и классификации условий оплаты.
  4. Курсы могут быть организованы дистанционно на основе современных технологий.
  5. Выдаются сертификаты, оформленные Научным центром, то есть, отвечающим не менее 75% вопросов итогового экзамена, успешно закончившимся слушателям курсов переподготовки и повышения квалификации.
  6. Слушателям, не получившим достаточных баллов в итоговых экзаменах по повышению квалификации, предоставляется возможность пересдать (после одного дня) с разрешения директора Научного центра. Слушатель, который не смог воспользоваться предоставленным шансом, исключается из числа слушателей.
  7. Слушатель, прибывший в Научный центр на повышение квалификации, исключается из числа слушателей в случае, если он:

нарушает учебную дисциплину и правила внутреннего распорядка учебного заведения;

не освоит учебную программу (не может сдать тест или контрольные работы);

пропускает более 25% учебных занятий курсов повышения квалификации без уважительных причин;

по состоянию здоровья (на основании медицинской справки);

лишается свободы решением суда.

  1. В случае, если слушатель исключается из курсов повышения квалификации, Научным центром сообщается организации заказчику, который его отправил на повышение квалификации.
  2. Тексты лекций, раздаточные материалы и другие используемые материалы в течение курсов обучения подготавливаются Научным центром.

При этом они должны соответствовать учебной программе, а также должны быть разработаны, учитывая современные направления социально-экономического развития Республики Узбекистан, и достижения мировой науки, культуры и развития.

  1. С целью эффективного ведения деятельности курсов, профессоры и преподаватели различных учебных заведений, а также ведущие ученые и опытные практиканты из-за рубежа и республики могут быть привлечены на преподавание по совместительству или на договорной основе.
  2. Курсы повышения квалификации проводятся на платной основе и не должны быть не менее:

– двухкратного размера минимальной заработной платы для сотрудников системы органов труда;

– пятикратного размера минимальной заработной платы для сотрудников других хозяйствующих субъектов, то есть, всех юридических и физических лиц независимо от формы собственности;

– шестнадцатикратного размера минимальной заработной платы по обучению  квалификационным экзаменам по аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 15 сентября 2014 года № 263 «О дальнейшем совершенствовании мер по охране труда работников».

 

VII.   МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО НАУЧНОГО ЦЕНТРА

  1. Научный центр осуществляет международное сотрудничество в сферах охраны труда, занятости, заключает договоры с иностранными партнерами, в установленном порядке на взаимовыгодной основе обменивается научной информацией с соответствующими международными организациями, а также осуществляет международное сотрудничество в соответствии с законодательством.
  2. Научный центр может самостоятельно организовать повышение опыта своих сотрудников в ведущих зарубежных научных и образовательных центрах, организациях и международных организациях.
  3. Переподготовка и повышение квалификации иностранных граждан в Научном центре, учебные и научно-исследовательские работы сотрудников Научного центра в зарубежных странах, повышение опыта и заключение международных договоров осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными органами.

 VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Реорганизация и ликвидация деятельности Научного центра осуществляется в порядке, установленном законодательством.
  2. Внесение изменений и дополнений к данному Уставу осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда Республики Узбекистан.